Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kadrovske službe
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo kadrovske službe, ki bo vodil in usmerjal vse kadrovske dejavnosti v podjetju. Kandidat bo odgovoren za razvoj in izvajanje kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje ter zagotavljajo učinkovito upravljanje človeških virov. Naloge vključujejo načrtovanje zaposlovanja, razvoj talentov, upravljanje uspešnosti, usklajevanje z zakonodajo ter spodbujanje pozitivne delovne kulture. Vodja kadrovske službe bo sodeloval z vodstvom podjetja pri oblikovanju politik, ki spodbujajo motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih. Prav tako bo skrbel za usposabljanje in razvoj kadrov ter reševanje konfliktov. Kandidat mora imeti odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti ter poglobljeno znanje s področja kadrovskega upravljanja. Pričakujemo proaktivnost, analitično razmišljanje in sposobnost prilagajanja dinamičnemu delovnemu okolju. Če ste pripravljeni prevzeti odgovornost za strateško vlogo kadrovskega oddelka in prispevati k uspehu podjetja, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij podjetja
- Načrtovanje in upravljanje zaposlovanja ter selekcije kadrov
- Vodenje programov usposabljanja in razvoja zaposlenih
- Upravljanje sistema ocenjevanja uspešnosti in nagrajevanja
- Skrb za skladnost kadrovskih procesov z zakonodajo
- Spodbujanje pozitivne delovne kulture in motivacije zaposlenih
- Reševanje konfliktov in zagotavljanje učinkovite komunikacije
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju kadrovskih politik
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil
- Upravljanje kadrovskega tima in razvoj njihovega potenciala
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja
- Večletne izkušnje na vodilni kadrovski poziciji
- Odlično poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks
- Močne vodstvene in komunikacijske sposobnosti
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja
- Izkušnje z upravljanjem sprememb in razvojnih procesov
- Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije
- Zmožnost dela pod pritiskom in prilagajanja spremembam
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k razvoju kadrovskih strategij?
- Katere metode uporabljate za motivacijo zaposlenih?
- Kako zagotavljate skladnost kadrovskih procesov z zakonodajo?
- Kako obvladujete konflikte med zaposlenimi?
- Kakšne izkušnje imate z vodenjem kadrovskih timov?
- Kako merite uspešnost kadrovskih programov?
- Kako pristopate k upravljanju sprememb v organizaciji?
- Kakšne so vaše izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov?
